追根究柢，“建築師設計作品是否能被認知?是否具有不可替代性? “是建築師得以存在與獲得公平合理報酬的關鍵。
有兩種現象造成削價競爭::
- 我們的設計專業不被社會(業主)認為是不可或缺，因而，找張三工匠或李四技師都可以，只要再花幾萬塊錢找建築師的蓋章就好了。這個現象固然是社會(業主)的專業認知不足，但也是我們的專業一直以來沒表現出”不可替代性”的價值得原因。
- 了解設計的重要性，想要最好的設計卻只想花最低的價錢-------這是公部門長久以來的心態。私部門反因市場機制懂得行情，喜歡的，有特色的，總不會給的太離譜。
這兩個現象的形成非一日之寒，也是創意產業落後國家的現象。公部門是我們最可以著力的，因此，過去建改社與公會都在努力論述:「保障建築師的酬金所能獲得的有形無形的效益，遠高於節省酬金的那區區零頭」的道理。這樣的話公部門都聽得進去，但社會的氛圍不足以支撐公部門的認知。
所謂社會氛圍，又回到我門的專業表現得不夠的這件事:社會大眾不覺得:你值得。
改革，很重要的一步，是要從我捫的行業開始。