正在編輯實習生，是學生？或學生兼勞工？（章節）

==== 表二：工資、津貼、獎助學金的比較 ====
{| class="wikitable"
|
|'''工資'''
|'''津貼'''
|'''獎助學金'''
|-
|法源依據
|《勞動基準法》有明確定義
|《勞動基準法》提及
|無
|-
|定義
|「''指勞工因工作而獲得之報酬；包括'''工資'''、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。''」
|非工資的一種費用補償，如生活津貼、交通津貼、育兒津貼、臨時工作津貼。
|無
|-
|基本工資
|不得低於基本工資
|視情況。一般無關，若有規定者則按規定。
|無關
|-
|適用對象
|>'''實習生：工作型'''

>'''工讀生'''
|>'''技術生'''

（不受基本工資限制）

>'''建教生'''

（需符合基本工資）
|>'''實習生：一般型'''
|-
|認定標準
|「''勞工因工作而獲得之報酬''」
|津貼若符合勞基法「勞工因工作而獲得之報酬」之定義，法律上屬「工資」
|無
|}
雖然「實習」在法規上規定看似明確，但實際執行卻仍面臨許多爭議，尤其是實習生是否有勞動付出的事實、是否應受到勞基法或其他法規保障等議題，將實習制度的改革到了風口浪尖，在下節討論。